近期，我司注意到周凡先生在離任公司高管及董事長后，通過社交媒體等公開渠道散播關于我司員工股權激勵計劃重組的虛假陳述，其內容嚴重違背事實。這些不實指控通過媒體被廣泛傳播，嚴重損害了我司聲譽。
我司的員工股權激勵計劃平臺已發放股權激勵的經濟權益，由獲得該股權激勵的員工享有。本次重組后，員工利益完全平移到新的股權激勵計劃平臺，不受任何影響。
周凡先生在原平臺并不享有任何經濟權益，僅在其擔任我司高管及董事長期間，代為行使該平臺的投票權。但在其離任后，周凡先生為了實現個人利益，拒不歸還該平臺的控制權。本次重組的唯一目的，是將員工的股權激勵計劃從原來周凡先生拒絕歸還控制權的平臺、平移到由公司控制的平臺。通過本次重組，公司得以繼續正當地管理員工股權激勵計劃和保護員工利益。
本次重組、平移及保障員工合法權益的行為已獲得了公司董事會、股東會的批準，完全符合相關公司法、公司章程和公司經授權簽署的所有協議的有關規定，也得到了股權激勵相關員工的認可。
周凡先生的不實指控，嚴重損害了我司聲譽。我司保留通過法律途徑向周凡先生及其他散播不實言論的責任人追究法律責任的權利。
泰邦生物集團
2025年8月1日
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